Подлизы на работе

Содержание
  1. Как понравиться своему боссу: 10 простых советов
  2. Приходите на 5 минут раньше
  3. Всегда улыбайтесь и здоровайтесь
  4. Будьте добровольцем
  5. Будьте принтерным гуру
  6. Всегда говорите «Спасибо»
  7. Делайте кофе
  8. Подстройтесь под речь босса
  9. Создайте процедуры
  10. Ставьте своего начальника в копию
  11. Поддельный энтузиазм
  12. Подхалим на работе: как вычислить?
  13. Кто такой подхалим на работе?
  14. Как работать с подхалимом?
  15. Буллинг на работе: кто и почему подвергается травле со стороны коллег – Hussle
  16. Что такое буллинг на работе
  17. Что является причиной издевательств
  18. Кто становится мишенью буллеров
  19. Успешные и талантливые сотрудники
  20. Популярные работники
  21. Командные игроки
  22. Неконфликтные сотрудники
  23. Работники другого пола, возраста, расы
  24. Сотрудники с физическими недостатками
  25. Как справиться с буллингом на рабочем месте
  26. Определите буллера
  27. Установите правила поведения в коллективе
  28. Организуйте тренинги по защите от агрессоров
  29. Опирайтесь только на факты
  30. Разработайте план общения с буллером
  31. Самые неприятные коллеги по работе
  32. 1. Сам себе герой
  33. 2. Творческая натура
  34. 3. Пророк
  35. 4. Инициатор
  36. 5. Печальный пахарь
  37. 6. Весельчак У
  38. 7. Злодей
  39. 8. Агрессор
  40. 9. Подлиза
  41. 10. Учитель
  42. 11. Бывалый
  43. 12. Венецианский заговорщик
  44. 13. Друг хорошего парня
  45. 14. Хороший парень
  46. 15. Лжец и тунеядец
  47. 16. Неряха
  48. Как общаться с подхалимами?
  49. Подхалим и начальник
  50. Подхалим и коллектив

Как понравиться своему боссу: 10 простых советов

Подлизы на работе

Любой человек, устраиваясь на наемную работу, всегда хочет понравиться своему боссу. Даже если при этом он является приглашённой звездой, всё равно где-то глубоко в душе симпатия начальства греет душу и самолюбие.

Что любят начальники? Начальники любят, чтобы их подчиненные приходили пораньше, а уходили попозже, брали работу на дом или выходили в офис на выходных, перевыполняли месячный план и, конечно же, при этом не просили повышения оклада.

Вот только вряд ли наемные сотрудники будут в восторге от всего вышеперечисленного.

Там, где есть сложные пути, всегда найдется более простая тайная лазейка. Главное только знать, на какие кнопки нужно нажимать.

Среди этих десяти советов есть парочка таких, которые помогут наладить отношения не только с начальством, но и с коллегами. Вы ведь помните, что выскочек и подлиз никто не любит.

Приходите на 5 минут раньше

Даже если ваш рабочий день официально начинается в 8 утра, а ваш босс приходит на работу в 7:50, вы должны быть на работе в 7:45! Начальники любят, когда подчиненные не опаздывают. А еще больше они любят, когда они приходят ещё раньше. При этом он вряд ли отметит, насколько раньше вы пришли — на 5 минут или на час.

Никто не обращает внимание, если вы остаетесь после работы (раз остались, значит плохо работали в течение дня). Зато все замечают, если вы опаздываете утром хотя бы на 5 минут.

Всегда улыбайтесь и здоровайтесь

В каком бы вы ни были настроении и состоянии (после ночной гулянки или с заложенным носом), всегда улыбайтесь и говорите «Доброе утро». И желательно, чтоб улыбка выглядела искренней. Никто не любит бук. А если вы ещё и пришли в офис пораньше, и встречаете своего начальника с улыбкой, то утро действительно будет добрым.

Будьте добровольцем

Когда на совещании звучит фраза «кто хочет быть добровольцем?», большинство сразу же старается не смотреть в глаза своему руководству, дабы не получить дополнительное задание. Поэтому люди, вызывающиеся сами (бетонный завод — я!), ценятся особенно. Правда, таких «всегда готов» не очень любят коллеги, так как в таком поведении слишком явно читается желание угодить начальству.

Но есть в этом и плюс — вы сами выбираете себе дополнительное задание, а не играете с руководством в рулетку.

Будьте принтерным гуру

Это означает, что если вы умеете делать «грязную работу» с картриджем, вы станете любимцем не только своего начальника, но и всего офиса. А если вы ещё и умеете быстро и качественно извлекать зажеванную бумагу и соображать, что именно не так с принтером, ваша цена поднимется вдвойне!

Особенно ценными эти умения становятся во время горячего периода, когда принтер начинает поглощать бумагу с особенным аппетитом, а помощи техотдела не дождешься.

Всегда говорите «Спасибо»

Всегда говорите «спасибо». Особенно, своему боссу. Особенно, за его ценные советы, дополнительный день отпуска или премию. А те, кто хочет выразить свою благодарность в более яркой форме, могут даже написать благодарственную записку. Но не забывайте соблюдать меру.

Делайте кофе

Предложить приготовить чашечку кофе начальнику или коллегам за компанию к своей — это не подлизывание, а правило хорошего тона. Даже если вы знаете, что вам ответят «нет, спасибо», предложить всё же стоит, — это основы вежливости и человеческих отношений.

Подстройтесь под речь босса

Обратите внимание на то, какие новые слова использует ваш начальник. Используйте их во время совещаний и добавляйте в свои письма.

Таким образом вы покажете, что находитесь на одной волне со своим начальством и действительно понимаете, о чём идет речь.

Главное только действительно выяснить значение этих слов, иначе будет очень глупо и неудобно, если выяснится, что вы просто работаете попугаем.

Создайте процедуры

Создайте для себя определенные ритуалы во время работы над тем или иным проектом. Будь то отправка почты (проверка вложений и адресов, стоящих в копии) или передача проекта дизайнерам, программистам и т.д.

Слово «процедура» звучит впечатляюще и делает даже из самой простой проверки почты что-то более важное и значимое.

И если вы случайно допустили ошибку, фраза «я изменю процедуру» производит на окружающих неизгладимое впечатление.

Сравните «я снова отправлю почту» и «я изменю процедуру обработки входящей корреспонденции».

Ставьте своего начальника в копию

Этот вариант отлично работает в том случае, если вы по какой-то причине работаете из дому. Для того, чтобы показать своему начальнику, что вы действительно работали не покладая рук (пусть даже и с кровати с ноутом на коленях), ставьте в копию электронку своего босса во всю свою рабочую переписку. Вопросы о том, что вы делали целый день, отпадут сами собой.

Поддельный энтузиазм

Даже если ваша работа абсолютно пресная, скучная и монотонная, постарайтесь найти (а то и создать) хотя бы несколько эмоциональных моментов. Приклейте улыбку и бурно размахивайте руками, рассказывая своим коллегам об очередном походе к клиенту. Даже если это было ужасно скучно.

Это как со связью между внутренним и внешним состоянием. Если вам плохо, но вы начинаете улыбаться, настроение поднимается. Может быть это как раз и поможет вам сделать свой день хотя бы немного ярче.

Боссы бывают разные, и никто не застрахован от самовлюбленных самодуров. Вот как раз с ними эти 10 правил работают безотказно.

Если же ваш босс является не только вашим начальником, но и действительно неглупым человеком, то ко всему вышеперечисленному нужно приложить старание и делать свою работу действительно хорошо. Иначе никакие улыбки, волонтерство и работа с принтером вам не поможет.

Источник: https://Lifehacker.ru/kak-ponravitsya-svoemu-bossu-10-prostykh-sovetov/

Подхалим на работе: как вычислить?

Подлизы на работе

admin

В офисных джунглях каждый выживает, как может. Большинство сотрудников выполняют свою работу и не строят планов. Но, среди коллег находятся карьеристы, самодуры, сплетники и подхалимы.

К последней категории работники относятся с особым презрением. Ведь все действия подхалима направлены на то, чтобы завоевать внимание шефа любыми путями. Подлиза искусно маскируется и умеет предстать в лучшем свете.

Как вычислить подхалима на работе?

Кто такой подхалим на работе?

Начнем с того, что такой человек есть в каждом коллективе. Подхалим отличается от остальных сотрудников поведением и умением находиться рядом с начальником.

Мелкие подлизы набираются опыта и превращаются в профессиональных подхалимов. Руководитель берет таких людей в качестве правой руки, назначает замом.

Остальные подхалимы остаются перед дилеммой, кому теперь поддакивать: «серому кардиналу» или шефу.

Разберем подробней, кто такой подхалим на работе? Для этого определим ключевые моменты подхалимажа:

  1. Поближе к шефу. Посмотрите окружение начальника. Наверняка заметите 1–2 человек, которые крутятся вокруг босса. Если не в кабинете, то в приемной руководителя, возле секретаря. Даже в выходной день подхалим находится недалеко. Готов в любой момент прийти на помощь. Такой сотрудник знает, где находится шеф, когда вернется, знаком с привычками босса. Подхалиму остается только посочувствовать. Как он бедный успевает справляться с рабочими обязанностями и быть в непосредственной близости от руководителя, даже в нерабочее время и законные выходные.
  2. Себе во благо. Со стороны, кажется, что подлиза тревожится о шефе, вместе с ним переживает неудачи, радуется достижениям. Не заблуждайтесь, подхалим прекрасно понимает, что важные решения на работе принимает начальник. Поэтому задача такого подчиненного втереться в доверие и стать незаменимым. В результате получить повышение, прибавку к зарплате и поблажки.
  3. Умение правильно реагировать. Подхалим плетет сети, в которые попадается не только шеф, но и коллеги по работе. При разговоре с начальником подлиза выглядит настоящим профессионалом, человеком, который заботится о судьбе компании. В курилке – это настоящий друг, участливый товарищ, готовый подставить плечо. С рядовыми сотрудниками подхалим ведет себя высокомерно. При встрече с семьей начальника – это услужливый человек, готовый стать другом. У подлизы множество масок, которые умело меняются, и надеваются по случаю.

Зачем его искать? Может пусть работает, вроде вреда не приносит. Так кажется на первый взгляд. Но, что будет если больший процент сотрудников в компании начнет подлизываться к начальству? Совещание превратится в настоящий фарс.

Сотрудники будут поддакивать руководителю, не оценивая решение босса. С таким персоналом компания потерпит убытки, сократятся рабочие места. Да, и дружить с подлизой опасно.

В любой момент он принесет вас в жертву ради собственных интересов.

Как же вычислить подхалима на работе? Понаблюдайте за поведением коллег. Признаки, выдающие подлизу:

  • Всегда готов. Руководитель еще не успевает дать задание подхалиму, а он уже бежит выполнять. При этом не думайте, что подлиза глуп и не справится с задачей. Такой сотрудник и не собирается тянуть лямку в одиночку. У подхалима есть план действий наперед. Задачи умело распределяются среди других сотрудников, неспособных отказать. Главное результат, который получит шеф. При этом руководитель и не догадывается, кто выполнил работу.
  • Активист и массовик-затейник. Если нужно собрать деньги на день рождение коллеги, организовать корпоратив, выезд на природу или субботник, то подхалим всегда готов. Общественной работы сторонятся другие коллеги. Ведь приходится не только работать, но и заниматься организацией праздника или другого мероприятия. Такая деятельность не ценится, отнимает время и силы. Но, руководитель заметит подобные старания. Нередко такие люди выбиваются в помощники шефа за счет активности и общественных работ.
  • Босс всегда прав. Подхалим буквально заглядывает в рот начальнику. Во взгляде читается безграничная любовь и преданность. Подхалим не позволяет такой роскоши, как спор с руководителем. При разговоре с шефом дышит через раз, впитывая каждое слово. Вы никогда не услышите, чтобы подхалим ругался с руководителем, повышал голос на шефа, подвергал сомнению его слова.
  • Лесть в виде слов и подарков. Подхалим внимательно следит за жизнью шефа, внешним видом, окружением. Ни одна деталь не ускользает. Наряд, машина, прическа, украшения сразу оцениваются подлизой. Моментально подхалим выдает комплимент, интересуется подробностями, нахваливает детей шефа. Пока другие сотрудники заняты своими делами, подлиза успевает выдать пару десятков комплиментов. Если у руководителя профессиональный праздник или день рождение, то и здесь подлиза в первых рядах. Скромный презент шефу, пару приятных слов, вечеринка в честь шефа, цветы и поздравления от сотрудников. Эти заботы подхалим взваливает на свои плечи и умело выполняет, растягивая сети вокруг босса.
  • Слежка за сотрудниками. Чтобы на работе сложились отношения, не рекомендуется доверять коллегам. Не рассказывайте сослуживцам о личной жизни и неурядицах. Подхалим обязательно воспользуется этой информацией. Как только представиться возможность очернить сотрудника, подлиза вспомнит малейшие подробности. Еще и перекрутит рассказ, представив не в лучшем для вас свете. Занимая новую должность, подлиза обязательно подготовит подробный доклад. Каждая строчка посвящается нерадивому предшественнику, который не выполнял приказы начальства либо менял рабочие задачи на свой лад. Именно подхалим сообщает руководству о вечеринке, организованной на работе, раннем уходе с работы, опоздании сотрудников. Шестерить – это одно из призваний подлизы.
  • Ставит интересы компании превыше своих. Ни один нормальный сотрудник, выполняя работу, не думает, как принести компании прибыль. Первая задача – это заработать денег, при этом минимально вкладывая усилий. Если слышите подобные речи, то перед вами руководитель или владелец организации. Забота о прибыли компании из уст рядового сотрудника, выдает подхалима.
  • Умеет уходить. Удивительно, но такие сотрудники умудряются находить лучшие условия работы. Пройдет немного времени, и подхалим заявит об увольнении. При этом поток лести по отношению к руководителю не остановится. Во-первых, это не в правилах подлизы останавливаться, вдруг шеф пригодиться. Для составления положительной характеристики или при желании вернуться назад. Во-вторых, выработанная годами привычка подлизываться не проходить бесследно. Поэтому подхалим по инерции поет дифирамбы. Такому сотруднику удается сохранить с боссом отличные отношения, объяснив, что уходит по личным обстоятельствам. Если подхалим решит вернуться, то начальник с удовольствием примет назад.

Обратите внимание, что подхалимаж не ограничен по времени. На работе находится подлиза или дома, в отпуске, он готов мчаться по любому зову шефа. Да, и искать подлизу не приходиться, ведь он всегда рядом и ждет указаний начальника.

Как работать с подхалимом?

Если вы только попали в коллектив и заметили, что на этой работе принято подлизываться к шефу, то вариантов немного. Первый – это плыть по течению, вы поддерживаете климат, не выделяетесь, в нужный момент поддакиваете. В результате – продержитесь на работе, но придется постоянно льстить.

Если такой вариант не для вас, то как работать с подхалимом? Попробуйте не обращать внимания на такого коллегу. Данный вариант подойдет, если в коллективе не процветает подхалимаж и есть группка сотрудников, презирающих подобный стиль поведения. Тогда получится сохранять нейтралитет и не бить поклоны шефу.

Последний вариант – это увольнение. Но, прежде чем переходить к крайней мере, задумайтесь, зачем заняли должность. Если пришли набираться опыта, то общение с коллегами – это один из моментов, которому придется научиться.

В каждом коллективе найдется такой человек. Поэтому лучше сразу научиться вести себя с ними, выбрав определенную позицию. Так вы наработаете опыт, профессионализм и определитесь, какой стиль поведения на работе присущ вам.

16 января 2014, 18:00 Дополнительная скидка +8% на все украшения SUNLIGHT при доставке (промокод «стиль8») Действует только при онлайн-заказе до 31.10.2020. Скидка не распространяется на золотые цепи, цепочные браслеты, золотые обручальные кольца, акционные товары и товары Хит-цена. Не суммируется с остальными скидками.

Источник: https://sunmag.me/sovety/16-01-2014-podkhalim-na-rabote-kak-vychislit.html

Буллинг на работе: кто и почему подвергается травле со стороны коллег – Hussle

Подлизы на работе

В России понятие буллинга в сфере трудовых взаимоотношений появилось относительно недавно. При том, что с травлей на рабочем месте знакомо не одно поколение наших соотечественников.

Как отмечают эксперты, еще 10 лет назад о таких ситуациях было непринято говорить, хотя издевки в отношении коллег встречались во многих коллективах. По данным организации Workplace Bullying Institute, около 20% сотрудников подвергаются буллингу в своей компании.

Это высокие показатели, которые отрицательно влияют как на рабочую атмосферу, так и на эффективность труда. По этой причине менеджерам по подбору персонала, руководителям и самим работникам необходимо понимать причины появления травли и знать способы борьбы с ней.

По мнению психологов, если вовремя не остановить это явление, то буллинг благодаря своему вирусному эффекту способен охватить большое количество сотрудников и негативно сказаться на прибыли организации.

Что такое буллинг на работе

Психологи Мортен Нильсен и Столе Эйнарсен считают, что дать точное определение буллингу довольно трудно, так как под этим понятием многие подразумевают грубость, домогательства, эмоциональное насилие, остракизм и психологическое давление.

Применимо к трудовым отношениям исследователи предлагают следующую трактовку данного явления: буллинг — это регулярное оскорбительное поведение сотрудников по отношению к одному или нескольким коллегам. В нем могут быть замешаны как рядовые работники, так и руководители, злоупотребляющие своим положением.

При этом подвергшееся травле лицо не в состоянии защитить себя от постоянных нападок.

Преследование и запугивание человека, отмечают Нильсен и Эйнарсен, зависят от ряда факторов: пола работников, их уровня дохода и особенностей профессии.

Проведенные исследования показали, что издевательства особенно распространены в крупных промышленных компаниях, где доминируют мужчины.

Кроме того, буллинг чаще возникал среди неквалифицированных сотрудников, чем среди менеджеров и руководителей.

Что является причиной издевательств

Нильсен и Эйнарсен выделяют три причины возникновения буллинга. К первой они относят токсичную рабочую среду, на формирование которой влияют отсутствие стабильности, большая нагрузка, конфликты между сотрудниками и высокие требования со стороны руководства.

Также, по их мнению, причины кроются в самих работниках, которые часто сталкиваются с издевательствами, — это невротики, регулярно испытывающие беспокойство, тревогу, гнев или грусть.

Наконец, в компании могут быть объединены оба указанных фактора — плохая атмосфера в коллективе подталкивает к травле людей, отличающихся эмоциональной нестабильностью.

Кто становится мишенью буллеров

По мнению писателя и эксперта по буллингу Шерри Гордон, существует несколько типов сотрудников, которые чаще других подвержены издевательствам.

Успешные и талантливые сотрудники

«Некоторые работники не любят коллег, которые слишком умны, креативны, целеустремлены, постоянно генерируют новые идеи и получают много похвалы от руководителей, — отмечает Гордон. — Это создает почву для зависти.

Первые видят, что проигрывают по профессиональным качествам своим более талантливым коллегам и тратят намного больше времени на выполнение задач».

По мнению эксперта, буллинг позволяет принизить или подорвать работу человека, который своими успехами затмевает остальной коллектив.

Популярные работники

Один из мифов о буллинге связан с тем, что травле подвергаются одиночки. На самом деле, подчеркивает Гордон, наиболее уязвимыми оказываются популярные и обласканные вниманием работники.

По мнению завистников, те представляют угрозу их успеху и социальному статусу в коллективе.

Например, чувствующие себя уязвленными сотрудники могут объединяться в группы и травить более талантливого коллегу, который получает удовольствие от своей работы.

Командные игроки

Нередко целью буллеров становятся командные игроки. «Если вы зарекомендовали себя как заботливый, общительный и склонный к сотрудничеству работник, то вы можете стать мишенью для части коллег», — считает Гордон.

Буллеры не заинтересованы в сплоченном коллективе — наоборот, они стремятся к его дроблению, чтобы лучше контролировать своих коллег. По мнению эксперта, в такой ситуации не стоит менять свое поведение.

При этом необходимо помнить, что командного игрока более пристально оценивают с точки зрения этики и честности.

Неконфликтные сотрудники

Гордон отмечает, что травле на рабочем месте чаще подвержены интроверты и неконфликтные сотрудники, которым трудно за себя постоять. Если человек обладает высокой самооценкой и уверенностью в себе, то у него больше шансов дать отпор буллерам.

Кроме того, токсичных сотрудников могут привлечь коллеги, страдающие от депрессии или хронического стресса. При этом издевательства только усугубят психологические проблемы человека.

По этой причине Гордон рекомендует работникам, страдающим от психических расстройств, незамедлительно обратиться за помощью к специалистам.

Работники другого пола, возраста, расы

«Вы можете стать жертвой из-за вашего пола, возраста, расы, сексуальной ориентации или религии. Также на вас могут нападать из-за инвалидности или болезни», — делится своим мнением Гордон. Независимо от причины буллеры травят тех, кто чем-то отличается от них.

Сотрудники с физическими недостатками

Причины нападок могут заключаться в физических особенностях человека: например, буллеры травят слишком высоких или низких людей, худых и толстых, женщин с очень маленькой или большой грудью.

Очки, выступающие уши, необычной формы нос или прыщи — все это, по мнению Гордон, может стать объектом насмешек для коллег.

В этом плане они не отличаются от детей, которые издеваются над внешними особенностями своих сверстников.

По словам кандидата юридических наук Галины Тарасовой, подвергшийся дискриминации работник может подать иск в отношении руководства по ст. 3 Трудового кодекса РФ. Он имеет право оспорить незаконное увольнение из-за придирок начальства и в случае успешного рассмотрения дела добиться моральной компенсации и восстановления в должности.

Однако, как отмечает Тарасова, таких работников чаще всего продолжают выживать и подвергать травле. Чтобы подтвердить факт буллинга, необходимо обладать свидетельскими показаниями и аудио- и видеозаписями, которые докажут издевательства.

Чаще всего такие материалы тяжело собрать в полном объеме, поэтому пострадавшим работникам приходится полагаться на собственные силы, чтобы разрешить конфликт.

Как справиться с буллингом на рабочем месте

Основатель Leadership IQ Марк Мерфи отмечает 5 стратегий, которыми должны пользоваться руководители для борьбы с издевательствами в коллективе.

Определите буллера

Буллеров на рабочем месте не всегда легко определить. Если один сотрудник открыто унижает другого или принуждает его к совершению каких-либо действий, то такое поведение быстро становится заметным.

Но иногда человек может настолько умело скрывать издевательства, что они остаются исключительно в рамках общения между садистом и его жертвой. Остальные члены коллектива не будут догадываться о травле.

Более того, буллер благодаря своим профессиональным успехам может выглядеть отличным сотрудником в глазах начальства. Руководитель, принимая во внимание его достижения, будет закрывать глаза на жалобы о травле со стороны других работников.

Мерфи рекомендует директорам не игнорировать подобные заявления: «Буллинг со стороны любого человека, в том числе высококвалифицированного специалиста, негативно сказывается на эффективности всей команды. Научите руководителей отделов распознавать агрессоров не только по явным, но и по косвенным признакам.

Топ-менеджеры должны принимать во внимание не только профессиональные успехи сотрудника, но и его поведение в коллективе».

Установите правила поведения в коллективе

Чаще всего сотрудники не знакомы с нормами этики в коллективе. Это связано с тем, что руководители не уделяют внимание данному вопросу, — для них на первом месте стоит производительность труда, а не личные отношения между работниками.

Топ-менеджеры предпочитают использовать общие фразы по типу «Будьте вежливыми» или «Умейте сотрудничать», за которыми нет конкретики.

Чтобы избежать разногласий и неверной интерпретации правил поведения в коллективе, Мерфи советует установить четкие рамки: что допустимо на рабочем месте, а что будет подвергаться осуждению. Каждый пункт необходимо подкрепить практическими примерами.

Организуйте тренинги по защите от агрессоров

«Расскажите подчиненным о том, что такое буллинг и как он влияет на рабочую среду. Обсуждение таких вопросов поможет создать более позитивную атмосферу в коллективе», — подчеркивает Мерфи. Также, по его мнению, руководство должно организовать тренинги личностного роста, которые помогут работникам обрести больше уверенности в себе и научат тому, как можно противостоять буллерам.

Опирайтесь только на факты

«Лучший метод борьбы с буллингом — это обнародование фактов травли», — считает Мерфи. При этом опираться нужно не на домыслы сотрудников, а на конкретные детали: слова и поступки агрессора. В общении с ним руководитель должен делать ставку на весомые аргументы и тщательно подбирать слова, чтобы буллер не смог обратить критику в свою пользу.

Разработайте план общения с буллером

Общение с агрессором требует тщательной подготовки, в противном случае руководитель потерпит крах. В таком диалоге Мерфи рекомендует не занимать позицию психотерапевта: «Вы не можете кардинально повлиять на поведение человека. Ваша задача — обсудить с ним проблему и предложить несколько вариантов решения. Если буллер не намерен меняться, то лучше всего расстаться с ним».

По мнению предпринимателя, общение с агрессором необходимо построить по следующему сценарию: 1) создайте атмосферу доверия; 2) опишите суть проблемы; 3) опишите возможное развитие ситуации; 4) предложите на выбор несколько путей решения проблемы и дайте 24 часа на обдумывание.

Во время разговора, подчеркивает Мерфи, вы можете услышать от буллера такие фразы, как «Я не сделал ничего плохого», «Я ваш лучший работник», «Как вы смеете клеветать и оскорблять меня».

Но как бы проблемный сотрудник ни реагировал на ваши слова, необходимо придерживаться фактов и идти по заранее намеченному плану, даже если разговор придется начинать заново.

Что делать, если ваши сотрудники ненавидят друг друга

Источник: https://hussle.ru/bulling-na-rabote-kto-i-pochemu-podvergaetsya-travle-so-storony-kolleg/

Самые неприятные коллеги по работе

Подлизы на работе

Мало кому достаётся такое счастье, как адекватный, приятный коллега по работе. Знакомо, да? Не спеши радоваться, твои товарищи по работе тоже считают тебя последним из мудаков. Если послушать их, то ты живое воплощение всех людских пороков, идиотизма и непрофессионализма, а по сравнению с тобой Бруно из фильма Саши Барона Коэна – просто воплощение мужественности и брутальности.

Но мы-то с тобой знаем, что это элементарная зависть к твоим рабочим успехам, и на самом деле мерзавцы, проходимцы и извращенцы – они и только они! Поэтому, чтобы тебе было легче ориентироваться в людском потоке своего офиса, приведём классификацию рабочего класса так же, как однажды мы классифицировали неприятных людей в общественном транспорте. Да, возможно, от этого не будет совершенно никакой пользы, но у этих тварей хотя бы появятся свои названия. Будет полезно, даже если ты питаешь к своим коллегам нечто наподобие любви.

1. Сам себе герой

Вся его деятельность напоминает бушующие волны на картинах Айвазовского. Только если эти волны вызывают эстетический оргазм, то от его работы очень хочется схватиться за голову.

Половину рабочего дня он находится во внутреннем поиске мыслей, бездарно тратя время в онлайн-пространстве, а под конец неожиданно поднимается рабочая потенция, и за считанные часы он готов перевыполнить план пятилетки.

2. Творческая натура

Зачем они нужны?.. Почему…?
Люди, которые решают на работе никому не нужную задачу, занимаются тем, что им интересно и совершенно не нужно самой фирме. Если ты не знаешь, как потратить деньги впустую, найми себе подобного гражданина.

Пока ты будешь ждать от него составленную смету, он будет подбирать новый вариант обустройства офиса. А иногда увлекается новой идеей, не успев доделать предыдущую, к которой уже успел охладеть. Зато считает себя творческим, как лорд Байрон. Именно в этом корень всех бед.

Но всё равно все относятся добродушно к этому идиоту. Ведь человек-то хороший… Пока не столкнёшься с ним по работе.

3. Пророк

Человек, неустанно предрекающий за спиной начальства скорую гибель конторы. Всё собирается уйти в местечко поуютнее, да вот беда, что-то держит его здесь: то ли привычка, то ли тот факт, что работник из него никакой, а посему никому он нужен. Жизненное кредо – посеять панику до deadline. А может, человеку так работается проще?

4. Инициатор

Как говорит народная мудрость: «Инициатива сношает инициатора». У него гениальные предложения, он часто предлагает свою помощь, однако не справляется с возложенной на него ответственностью.

Иногда проявление рабочей инициативы оборачивается катастрофой и для него, и для коллег, вследствие чего ему в рожу летят просто булыжники негодования.

А есть такие, которые с блеском справляются с задачей, чем вызывают всеобщее раздражение.

5. Печальный пахарь

Тихий трудоголик, невероятно ответственный и до тошноты обязательный. Даже в предынфарктном состоянии, умирая от СПИДа и рака гортани, он выполнит до конца поставленную задачу. Самое главное, делает всё молча, тихо и в сроки. Но при этом невероятно скучный и занудный в общении мудак.

А главное, из-за жуткой неуверенности в себе не двигается по карьерной лестнице. Ему и так хорошо. Берётся за то, что дают, иногда проявляя инициативу.

Иногда чувствует себя так, будто пересёк линию фронта с простреленными коленными чашечками и осколком от танка в животе, но всё равно тихо делает свою работу до полного нервного истощения, никому особо не жалуясь.

6. Весельчак У

Позитивная тварь, которая всех раздражает своим излишним, вырывающимся за пределы адекватности жизнелюбием. Анальный клоун, фонтан юмора, расплескивающий свои флюиды в самое неудачное время, а именно в рабочее. Приходит на работу, чтобы поделиться с миром своей неуёмной энергией.

А больше всего бесит то, что другие смеются над его искромётными шуточками, в то время как ты понять не можешь, как можно хохотать над петросянством образца 1986-го года.

Работу выполняет, как правило, спустя рукава, не особо требовательный, и складывается ощущение, что он не знает, чем занимается.

7. Злодей

Злой, угрюмый, вечно недовольный сыч, презирающий тебя и всех вокруг. Постоянно огрызается и шлёт всех в столь отдалённые места, о которых даже Фёдор Конюхов не слышал.

Просто так, для профилактики, чтобы знал своё место. При этом пьёт из немытой чашки, едва-едва успевает в сроки, что не мешает ему критиковать всех и вся.

Зато, если добавить а его кофе цианид, никто не расстроится. Наоборот, премию дадут.

8. Агрессор

Агрессивно-прогрессивный, стремящийся к светлому будущему чувак, так или иначе проявляющий признаки активности. Настоящий спортсмен, комсомолец и нередко занимает руководящие должности.

Агрессор плавно перерастает в карьериста, а там уже и до хождения по костям падших в неравном бою сотрудников недалеко.

Ну а самое страшное, когда это создание берёт ситуацию в свои руки и превращается в эдакого массовика-затейника, устраивая модные нынче корпоративные тренинги и прочую ересь для сближения коллектива. Ему это на самом деле интересно, ибо он считает полезными все способы для достижения успеха.

9. Подлиза

Подлиза – это не только персонаж из мультика про мишек Гамми. Подлиза – это атрибут практически любой организации. Верный раб начальника, готовый потакать ему во всём. Считает, что быть оруженосцем короля – самое благополучное дело.

Каждый раз старается подлизать своим ушлым, стёртым в кровь языком задницу босса, в глубине души надеясь на то, что подобным способом он достигнет просветления и повышения. В общем-то неплохой, очень исполнительный работник. Подобострастный энтузиазм приблизил его к большой кормушке, однако коллеги презирают его.

Вспоминается Дуйт Шрут из «Офиса», но его было просто невозможно ненавидеть.

10. Учитель

Эксперт в мировых вопросах, гениальный программист, составитель изящных текстов, знаток всего и вся, на дуде дудец, на гитаре игрец и вообще капец. Очень любит давать советы и учить тебя «уму-разуму». Если же какой-то из предложенных им способов не сработал, значит, ничего не поделать.

Во всём виновата техника/масоны/америкосы/начальство/коллеги/ты, но не он. Старается высказаться первым, дабы в очередной раз доказать свою экспертность. И даже если сказанное им – элементарная ересь, он всё равно будет держаться гордо, как Наполеон при Ватерлоо.

Он проиграл битву, но не войну!

11. Бывалый

«Я работал в очень престижном Нью-Йоркском рекламном агентстве, сотрудничавшем с Bugatti, Columbia Pictures, и у меня есть большой опыт, поэтому рекламу этих удобрений будем делать по моему сценарию». Непонятно только одно: почему чуваки из крупных агентств и компаний, с колоссальным опытом оказываются в тамбовском ИП «Черныш» и занимаются всякой ересью вроде организации детских утренников?

12. Венецианский заговорщик

Венецианский заговорщик, витающий по офису, словно тень коммунизма, и убирающий конкурентов с пути, плетёт заговоры и интриги против неугодных или неприятных ему коллег и распространяет дурные слухи о товарищах едва ли не эффективнее Геббельсовской пропаганды. Умеет быть всем угодным настолько, что иногда даже сразу не разберёшь его коварный умысел. Но главное, запомни, что мы с ним не дружим.

13. Друг хорошего парня

Твой товарищ, который почти так же хорош, как ты, но не дотягивает. Если даже он и лучше, то только в отдельно взятой области. Самый адекватный парень а «селе». Твоя отдушина в ненавистном лепрозории под названием «работа». Вечный Санчо Панса в твоих трудовых подвигах. Вы с ним будто Роджер Мёрдок и Мартин Риггс из «Смертельного оружия» – вдвоём против идиотизма.

14. Хороший парень

Конечно же, это ты. Тебя всегда недооценивают, но ты ведь знаешь, что фирма не развалилась только благодаря тебе. Ум, честь и совесть компании и самый адекватный человек. Странно, почему в твою честь еще не возвели алтарь в зоне отдыха, куда тебе приносят в жертву ненормальных клиентов?

15. Лжец и тунеядец

Уставший от жизни, окутанный грузом проблем и вечными «уважительными причинами», он всегда найдёт способ, как увильнуть от ответственности и объяснить, почему работа не выполнена в сроки.

Всегда говорит, что всё сделал, просто осталось «нанести пару штрихов», хотя на деле оказывается, что на ниве поставленной задачи даже конь не валялся. Он вроде бы и талантливый, но тормозит весь рабочий процесс.

Самый лучший способ решить задачу – подойти и сказать ему в лицо: «Пшёл вон, щёнок! Ничего не умеешь!»

16. Неряха

Вот что за человек?! Вроде бы хороший работник, старательный, даже латынь знает, но рабочий стол завален крошками от еды, а от него исходит амбре, как от средневекового крестьянина.

Купаж из ароматов грязи, пота и ещё какой-то ереси пропитывает весь кабинет, в прямом смысле убивая наповал, а грязь под ногтями и количество пятен на одежде, как звёздочки на погонах: чем они больше, тем дольше он здесь работает.

Источник: https://BroDude.ru/samye-nepriyatnye-kollegi-po-rabote/

Как общаться с подхалимами?

Подлизы на работе

У подхалимов много имен: от жаргонного «шестерка» до политкорректного «конформист». Суть одна – приспособленческое и лизоблюдское поведение. Изящно прогнув позвоночник и роняя слюну на пол, они подобострастно виляют хвостом смотрят в рот вышестоящим и сильным, очень надеясь на их расположение, покровительство, протекцию и прочие бонусы.

Если подхалимы дорываются до власти, так это вообще, считай, полный абзац! Естественно, со своей моралью до Кремля нам не дотянуться, хотя именно там концентрация подхалимов на 1 кв. метр превышает количество червей в навозной куче.

Тот подхалимаж – это искусство, высший пилотаж, квинтэссенция прогибов и услужливости.

И эту клинику нам, простым людям, никак не победить – система! Поэтому давайте поговорим о подлизах местного разлива, которым противостоять все-таки можно, не хватаясь при этом за вилы.

Подхалим и начальник

Если вы облечены властью, и вокруг вас постоянно вьется услужливое существо, не спешите радоваться. Вы же не относитесь к той категории руководителей, которые «плывут» от каждого восторженного вздоха в свой адрес? Или относитесь? Если так, то вы просто находка для подхалима – он будет «вертеть» вас на своем большом Эго как захочет, другими словами – вами манипулировать.

Конечно, вам кажется, что вы контролируете ситуацию, но если холуй – профи, то сами не заметите, как ваши слабости станут для него инструментом для достижения его целей. И поверьте, очень часто эти цели будут не совсем совпадать с вашими, а точнее – идти вразрез. А пока прогиб засчитан.

Вы блаженно улыбаетесь как кот при виде сметаны, щедро одаривая угодника различными преференциями. Подхалиму все равно, какой вы человек, и насколько богат ваш внутренний мир. Он на него плевать хотел.

И готов петь дифирамбы ровно до того момента, пока у вас есть должность, связи, звезды на погонах или что там еще…

Представьте на минутку, что вы вдруг по каким-то причинам потеряли свою власть. Всё! Подхалиму вы уже не интересны, вы для него – тот самый «зять, с которого нехер взять». У него уже другие, еще не облизанные, кумиры с полномочиями.

Также вы можете потерять свое главенствующее положение именно благодаря стараниям верного прихлебателя. Допустим вы – начальник среднего звена, и у вас есть свое руководство.

Подхалим вас элементарно подставит, предоставив полный компромат вышестоящим начальникам, особенно если метит на вашу должность.

И став боссом, переведет вас в вахтеры или вообще уволит, так как ему лишние напоминания о своем пресмыкающемся прошлом ни к чему. Вас – в утиль, и да здравствует новый король!

«Что вы нас тут кошмарите? В жизни все не так!», – в ужасе воскликнете вы.

Верно, в жизни еще хуже. Скольких талантливых руководителей списали в тираж из-за подлости, лицемерия и коварства подчиненных? А еще, из-за их тщеславия и доверчивости!

Лизоблюд выиграет всегда, удержится при любой власти, благодаря способности моментально «переобуваться» прямо в воздухе. Едва на горизонте замаячит буденовка, подхалим уже вешает на сельсовет красный стяг. И звезду начищенную на картуз пришпилит, и плакат патриотический на баню приколотит. Чутье у заразы просто феноменальное.

Делайте выводы, господа руководители всех мастей и рангов, сапожных мастерских и нефтяных концернов…

Подхалим и коллектив

Над вашим дружным коллективом сгущаются тучи. Кто-то «сливает» руководству инфу: оно в курсе ваших личных проблем, в деталях знает невинные разговоры в курилке, а также осведомлено насчет вашего робкого недовольства условиями труда.

Вы настроены решительно – найти «барабанщика» и покарать через мапупу. Допустим, вы его вычислили. Что будете дальше делать? Бить ногами? Пытать паяльником? Щекотать до смерти? Вы понимаете, что и сделать-то толком ничего нельзя – мигом настучит.

Есть такая штука – бойкот называется. Коллективно посылайте иуду лесом в игнор! Не вступайте с ним ни в какие разговоры и споры, не делитесь личной информацией. Не выражайте враждебных настроений, не оскорбляйте, не унижайте. Даже фыркать в его сторону не смейте. Лишь тотальный, холодный игнор. Исключение – только профессиональные вопросы.

И, разумеется, выполняйте свои рабочие обязательства безупречно, тем самым не давая повода доносить на вас. Он, конечно, расстроится и побежит жаловаться, дескать, его такого красивого не любят, но если начальник не безнадежный кретин, то оставит жалобы без внимания: во-первых, оснований для разбирательств нет, во-вторых, вас элементарно – большинство.

Подхалима он просто проигнорирует, а это добьет его окончательно!

«Так это же банальный моббинг.», – нахмуритесь вы. – «Это нехорошо. Плохо это! Травить человека коллективом! Можно просто поговорить, объяснить».

Вы случайно не тот самый «барабанщик»? Нет? Тогда объясняем на пальцах, для кухарок, так сказать… Да, бойкот – это один из видов психологического воздействия, зато с эффективным отрезвляющим результатом.

Равнодушие к его персоне носит исключительно воспитательный и профилактический характер! А насчет «просто поговорить и объяснить», как вы себе это представляете? Послушайте, мы же с вами реалисты и прекрасно понимаем, что в данном случае это бесполезно.

Зачем объяснять взрослому человеку прописные детские истины, которые он и так прекрасно знает? А если знает и при этом все равно так поступает, то пусть несет ответственность.

Вы же не младенцев на рассвете убиваете, а воспитываете (именно ­воспитываете!) половозрелого индивида, который в своем подобострастном стремлении угодить начальнику опустился до подлости и стукачества. И потом, вы же всегда готовы принять осознавшего свою вину человека в свой восхитительный, умопомрачительный, дружный коллектив? Или продолжите игнорировать в память о его былых «заслугах»?

Хотя, если вы считаете, что люди не меняются, то не будем доказывать обратное. У нас тоже имеются некоторые сомнения на этот счет…

Источник: https://u-realist.ru/kak-obshhatsya-s-podxalimami/

Вылечим любую болезнь
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: